Закончились даже мигранты. Чтобы закрыть сумасшедший дефицит кадров, министерство экономики предложило отправить работать пенсионеров

19 мая 2026 г.

По данным Социального фонда, сейчас в России 40,5 млн пенсионеров. Это примерно 28% населения. Из них около 7 млн — работающие пенсионеры.

Но в министерстве нацелены на тех, кто просто отдыхает на пенсии. Их хотят мотивировать выйти на работу, чтобы хоть как-то побороть нехватку сотрудников.

”

«Чтобы решить проблему дефицита кадров в экономике, нужно создавать условия для выхода на рынок труда пенсионеров и предпенсионеров. Это можно сделать в том числе через переобучение и повышение квалификации, стажировки, а также через развитие гибкой занятости — такой, как неполный рабочий день или удаленка», — заявил министр экономического развития Максим Решетников.

Помимо пожилых, вовлекать в рынок труда необходимо молодежь. А тех, кто уже работает, нужно мотивировать работать еще больше, считает министр. Для этого Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, расширив возможности для сверхурочной работы — со 120 до 240 часов в год.

Однако ни пенсионеры, ни сверхурочная работа вряд ли закроют огромный пробел на рынке труда, считает специалист по кадрам Анастасия Маслова. Ведь значительная часть трудоспособного населения переместилась на СВО и когда они вернутся — неизвестно.

”

«Я говорю: «Ну как не найти? Позиция достаточно простая». Мне говорят: «Не найти». Я начинаю искать сама и понимаю, что людей действительно не хватает. Я начинаю закапываться в эти вопросы и взлетает у нас миллион историй, которые повлияли сейчас на рынок труда, на дефицит кадров на рынке. У нас специалистов сейчас, к сожалению, не хватает. А повлияло СВО — да, мужское население, как бы, у нас переместилось. Все люди туда пошли, короче, да? В эти профессии», — подчеркивает Маслова.

Несмотря на резкое замедление экономики и сокращение производства, в стране действительно наблюдается острая нехватка квалифицированных работников. Сейчас кадровый резерв экономики, то есть люди, которые не трудоустроены, но потенциально могли бы работать, составляет 4 млн человек.

По сравнению с 2021-м годом он сократился на 40%, или на 2,5 млн человек. Это произошло после того, как минимум 1,5 миллиона человек завербованы на фронт и сотни тысяч эмигрировали в первые годы СВО, говорят специалисты. Первая такая волна началась еще в 2022 году во время мобилизации, тогда страну покидали самые квалифицированные кадры, которые точно могли трудоустроиться за границей. И это очень большая потеря для страны.

”

«Плюс, помимо того, что у нас есть участники СВО, у нас есть релоканты. А причём есть полные релоканты целыми семьями, а есть те, которые уехали, приехали, уехали, приехали — естественно, они здесь не трудоустраиваются. И вот так вот по чуть-чуть, по чуть-чуть, у нас трудоспособного населения там по моим вот первичным подсчетам, что я делала эту аналитику, около 5 млн. То есть я объясню, как это работает. На СВО задействован миллион, для рынка это минус 2 млн, потому что они свои рабочие места покинули, на их места миллион пришёл. А для рынка найма это минус 2: минус 1 и минус 1. Вот. И я это всё X2 умножается. То есть людей очень много не хватает», — говорит специалист по кадрам Светлана Ложкина.

Дефицит кадров сейчас наблюдается практически во всех сферах, говорят эксперты. Сказывается и демографическая яма 90-х, из-за которой сейчас в стране мало молодых людей самого трудоспособного возраста. Именно они часто подписывают контракт, идут воевать и гибнут.

Поэтому такими темпами в России скоро работать будет некому, сетуют работники отделов кадров.