Работодатели обозначили, в каких случаях кандидаты могут получить повторное собеседование

Большинство российских компаний готовы пригласить соискателей на повторное собеседование после отказа. Такие данные были получены по результатам опроса, проведенного рекрутинговым порталом HeadHunter в июле 2024 года среди 287 работодателей.

Каждая шестая компания (12% опрошенных) согласна вновь рассмотреть кандидатов на повторное собеседование без каких-либо условий, независимо от их опыта, навыков и впечатлений от предыдущей встречи. Наиболее готовы к этому работодатели, ищущие специалистов финансовой сферы и бухгалтеров (16%), строителей (14%), работников складов и транспорта (13%), а также производственного и рабочего персонала (по 13% и 10% соответственно).

Основная часть опрошенных, 72%, заявила, что готовы приглашать кандидатов на повторное собеседование, если первое прошло продуктивно и оставило позитивное впечатление. Еще 13% работодателей отметили, что новая встреча возможна, если у соискателя появились релевантный опыт и развились необходимые навыки. Это преимущественно касается IT-специалистов (25%), топ-менеджмента (19%) и строителей (17%). Лишь 1% компаний категорически отказались повторно приглашать соискателей, не прошедших первое собеседование.

Что касается регионов, наиболее охотно рассматривают кандидатов повторно без дополнительных условий в Саратовской области (43%), Ярославской области и Башкирии (по 33%), в Челябинской области (32%) и Красноярском крае (30%). В Москве готовы дать кандидату второй шанс 12% работодателей, в Петербурге — 18%.

По данным Росстата, в июне уровень безработицы для населения в возрасте 15 лет и старше составил 2,4%. Низкий уровень безработицы сопровождается дефицитом кадров на рынке труда, на что неоднократно обращали внимание российские власти в течение 2023 года.

Согласно данным апрельского опроса SuperJob, количество вакансий на рынке труда за год выросло на 44%, при этом конкурс уменьшился на четверть. Президент Владимир Путин в мае отметил, что рынок труда в стране не заполнен в необходимом объеме и стране требуются высококлассные специалисты, в том числе из других стран. В первом полугодии 2024 года российские компании стали активнее искать сотрудников в Африке, по данным HeadHunter.