Увеличение престижа рабочих профессий: причины и тенденции

Российский бизнес проявляет значительный интерес к подготовке квалифицированных рабочих кадров. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», 50% работодателей отмечают рабочие специальности как наиболее востребованные в 2024 году.

По итогам 2023 года, соотношение количества резюме на одну активную вакансию среди рабочего персонала составило 2,5, в производстве — 3,1. В среднем этот показатель по рынку составляет 3,5, что указывает на дефицит кадров. Для нормального функционирования рынка труда ожидается четыре резюме на вакансию.

Горнодобывающая компания «GORA Кумроч» (АО «Быстринская горная компания») также сталкивается с дефицитом кадров при расширении добычи. Согласно Антону Вардугину, руководителю по направлению реализации федеральной программы «Профессионалитет» в Камчатском крае, количество сотрудников компании уже превышает 700 человек, и ожидается, что после запуска горнообогатительного комбината численность персонала на площадке превысит 1000 человек.

Спрос на выпускников учреждений среднего профессионального образования, таких как техникумы и колледжи, весьма высок. Например, на оператора станков с программным управлением спрос в четыре раза превышает предложение, отмечает директор Омского авиационного колледжа им. Н.Е. Жуковского Александр Кольцов.

По словам вице-премьера Дмитрия Чернышенко, сегодня среднее профессиональное образование представлено более 3,5 тысячи колледжей, которые выпускают более 3,7 млн студентов. К 2028 году система СПО должна обеспечить подготовку более 1 млн специалистов для приоритетных отраслей экономики.

Проект «Профессионалитет», стартовавший в 2022 году, имеет целью подготовку специалистов в сокращенные сроки и максимально ориентирован на практические потребности реального сектора экономики. В этом проекте участвуют более 1800 компаний, включая госкорпорации и ведущие отраслевые предприятия.

Как работодатели вовлечены в подготовку кадров

Бизнес активно участвует в оснащении колледжей и техникумов современным оборудованием и подготовке специалистов, что подчеркивают эксперты. Например, Омский авиационный колледж им. Н.Е. Жуковского поддерживается рядом предприятий, таких как ГКНПЦ имени М.В. Хруничева, Омский электромеханический завод ЦКБА, Омский завод транспортного машиностроения и другие.

Бизнес инвестирует значительные средства в оснащение учебных заведений. Так, Омский авиационный колледж получил около 50 млн руб. на оснащение современным оборудованием.

Камчатский политехнический техникум с 2022 по 2025 год получает финансирование на модернизацию на сумму более 170 млн руб. от компании «GORA Кумроч». Бизнес предоставляет производственную базу для практического обучения и стипендии студентам, заключившим договор целевого обучения.

Инвестиции в подготовку кадров являются стратегически важным шагом для компаний. Например, компания «GORA Кумроч» уже вложила около 100 млн руб. в систему подготовки специалистов для современных производств в регионе.

Это позволит решать вопросы адресной подготовки кадров, что особенно актуально для Камчатки, где практически вся горнодобывающая отрасль делает ставку на вахтовый персонал из других регионов.

Более того, проект «Профессионалитет» предполагает поддержку не отдельных средних профессиональных учреждений, а создание образовательно-производственных кластеров, напоминает Антон Вардугин.

Уже созданы кластеры для подготовки рабочих кадров для таких сфер, как машиностроение, сельское хозяйство, металлургия, железнодорожный транспорт, легкая промышленность, а также в химической, атомной, фармацевтической и электротехнической отрасли, лесной промышленности, топливно-энергетического комплекса, информационных технологий, радиоэлектроники, строительства, транспорта и других отраслей. В целом в проекте уже участвуют более 1,2 тыс. колледжей и более 1,8 тыс. опорных предприятий-работодателей в 79 регионах страны. Современным высокотехнологичным оборудованием в рамках реализации нацпроекта «Образование» до 2022 года было оснащено более 3,1 тыс. лабораторий и мастерских. «Профессионалитет» в 2022–2023 годах позволил оснастить еще более 2,25 тыс., а в 2024 году будет обновлено еще порядка 1,5 тыс.

Наряду с адресной подготовкой кадров в сокращенные сроки и с максимальной ориентированностью на практику, бизнес может также рассчитывать, например, на инвестиционный налоговый вычет. Такая мера уже предусмотрена в 29 регионах страны. Кроме того, растет престиж среднего профессионального образования, что в долгосрочной перспективе обеспечит бизнес рабочими кадрами, уверены эксперты. «Мы изучили лучший мировой опыт, и стало понятно, что мы должны совместно заниматься подготовкой кадров для своих предприятий, определять, как развивать систему СПО, потому что именно система среднего профессионального образования готовит кадры для промышленности, для малого, среднего бизнеса. Это наш ресурс, с помощью которого мы должны конкурировать, выстраивать свои бизнесы, развиваться. Наш инвестиционный процесс неразрывно связан с процессом подготовки кадров. Мне кажется, это сегодня все понимают. Проект «Профессионалитет» уже хорошо известен бизнесу, практически все крупные предприятия в него вошли. Уверен, желающих присоединиться будет еще больше. Это успешный пример эффективного взаимодействия промышленности и государства», — заявил на ПМЭФ-2024 сопредседатель Партнерского совета Минпросвещения РФ и работодателей Андрей Комаров.

Что привлекает молодежь в рабочие профессии

Получение среднего профессионального образования в стране стало не только престижным, но и востребованным. Вице-премьер Дмитрий Чернышенко отметил, что сегодня систему СПО как старт карьерного пути выбирают более 60% выпускников девятых классов.

Существенно выросла заработная плата в промышленности, а увеличение объемов производства обеспечивает карьерный рост. Это способствует повышению престижа рабочих специальностей и среднего профобразования, говорит Александр Кольцов. Многие молодые специалисты приходят на производство уже в рамках трудовых династий, отмечает эксперт: «В целом молодежь не готова в школе сидеть два дополнительных года, они готовы получать квалификацию и с этой квалификацией идти работать и зарабатывать деньги, иметь свои личные средства».

Работодатели создают все условия, чтобы уже со студенческой скамьи молодой специалист определился с местом работы и получил навыки, позволяющие ему развиваться в профессии в целом и по карьерной лестнице в компании, в частности, говорят представители бизнеса.

Например, за месяц практики в компании «GORA Кумроч» студент получает порядка 116 тыс. руб., что выше среднемесячной заработной платы в регионе, отмечает Антон Вардугин. При этом начинающий специалист полностью обеспечивается жильем, питанием, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. «Несмотря на непростые условия — месторождение находится в удаленной местности, и работа ведется вахтовым методом — многие студенты продолжают работать и вне практики», — говорят в компании.

Растет интерес к техническим профессиям и специальностям. В прошлом году конкурс в колледжи «Профессионалитета» достигал три человека на место, а в отдельных колледжах и 18 человек. Приемная кампания в этом году стартовала 20 июня.

Стать квалифицированным рабочим становится престижно, уверена Лилиана Буряк: «Средний балл аттестата, поступающего на направления «Профессионалитета» стал выше. Еще пять лет назад на сварщика был максимально низкий балл — 3,1, а в приемную кампанию прошлого года он уже составил 3,5».

Престиж рабочих профессий повышает и Всероссийское чемпионатное движение по профессиональному мастерству. В 2024 году участники будут соревноваться в профессиональных навыках по 267 ключевым и инновационным направлениям. Чемпионаты проводятся среди студентов средних профучреждений, школьников, юниоров, представителей предприятий, а в рамках отдельных зачетов — международных участников. Проходят соревнования в несколько этапов: внутренний отбор, региональный этап, отборочный (межрегиональный) этап и финал. В региональном этапе, который завершился в апреле, уже приняли участие более 120 тыс. человек.